Une approche personalisée

Ne jamais juger un livre par sa couverture!

Pour E-RIM, il ne suffit pas de trouver le candidat(e) parfait sur papier. Les compétences tangibles peuvent s’apprendre, mais l’intégrité dans le travail et des valeurs morales en accord avec l’éthique fondamentale de votre entreprise va au-delà d’un curriculum vitae et d’une lettre d’accompagnement. Chez RIM, la réalisation de nombreux mandats et   la maîtrise des enjeux des sociétés manufacturières ont généré   un savoir-faire unique qui assure, avec succès, une expertise qui permet d’aller au-delà des filtres et pratiques standards. Ceci nous aide à mieux filtrer et à lire entre les lignes les candidats(es) au moment de leur sélection. Nous allons toujours plus loin en défiant nos candidats(es) au niveau de leurs compétences analytiques et interpersonnelles. Nous continuons à être un partenaire dévoué de premier plan dès les vérifications initiales jusqu’aux éventuelles négociations des contrats d’embauches.

Nous avons développé 3 approches principales pour répondre aux besoins de main-d'oeuvre des entreprises d'ici.

Nos plans d’accompagnement peuvent être adaptés en collaboration avec les entreprises ou les acteurs de la région et du secteur d’activité économique. Cette personnalisation des programmes nous assure de bien assister les entreprises, de leur proposer des solutions de recrutements durables avec un service sur mesure qui répond réellement aux besoins des entreprises.

Projet par entreprise.

  • Approche individuelle auprès des entreprises.
  • Sensibilisation auprès des acteurs clés de l’organisation.
  • Mesurer la réaction, le taux d’intérêt et la motivation.
  • Déployer un processus de recrutement adapté.
  • Outils et réseaux liés au mandaté :
    • Web
    • Salon virtuel (optionnel)
    • Expertise internationale

Projet type sectoriel.

  • Concertation des acteurs économiques par secteurs d’activités.
  • Identifier les besoins et les profils des entreprises.
  • Convenir d’une approche collaborative (processus).
  • Les frais peuvent être incluent dans le membership (association).
  • Élaboration d’un projet ciblé(prototype) et déploiement d’un processus de recrutement adapté.
  • Optimise les budgets et réduis les risques.
  • Peut partager le fardeau financier et l’expertise.
  • L’implication régionale est motivée et sollicitée par l’entreprise de sa région, ce qui n’a pas la même réactivité et effet durable.

Projet type collaboratif.

  • Concertation des acteurs économiques régionaux vers un effort collectif.
  • Identifier les besoins et les profils des entreprises.
  • Convenir d’une approche collaborative (processus).
  • Élaborer projet ciblé (prototype).
  • Sensibiliser, informer et présenter le projet.
  • Sensibiliser les acteurs de la région.
  • Mesurer la réaction, le taux d’intérêt et la motivation.
  • Déployer un projet pilote et mesurer.
  • Ajuster et déployer.

L'éthique est au coeur de nos démarches!

Chez RIM l’héthique est primordiale. Nous vous invitons a consulter notre Charte d’éthique afin de prendre connaissance de nos engagements et de nos responsabilités.

Le recrutement à l'international est un art, et nous maîtrisons ses subtilités! Prenez rendez-vous et voyez par vous-mêmes.